Chaleur et froid au travail : les obligations de l'employeur
14/08/2026 · 5 min de lecture
Vagues de chaleur comme travail en ambiance froide sollicitent l'organisme. L'employeur doit intégrer ces contraintes thermiques à sa prévention.
Une obligation générale de sécurité
Aucune température maximale universelle n'est fixée par la loi, mais l'employeur doit prendre les mesures nécessaires pour préserver la santé des salariés face aux ambiances thermiques, chaudes comme froides.
Fortes chaleurs : les leviers
- Mise à disposition d'eau fraîche en quantité suffisante
- Aménagement des horaires et pauses aux heures les plus chaudes
- Ventilation, zones d'ombre, adaptation des tâches physiques
- Vigilance renforcée en période de vigilance canicule
Travail au froid
Chambres froides, travail extérieur en hiver : vêtements adaptés, limitation du temps d'exposition, locaux de réchauffement et surveillance des situations isolées sont à prévoir.
Inscrire l'ambiance thermique au DUERP
Chaleur et froid sont des risques à part entière : les nommer dans le document unique et prévoir des mesures saisonnières vaut mieux que d'improviser en pleine canicule.