Droit de retrait : ce que l'employeur doit savoir
10/08/2026 · 5 min de lecture
Le droit de retrait fait souvent débat. Pour l'employeur, mieux vaut en comprendre le cadre que le découvrir en situation de tension.
Une notion précise
Un salarié peut se retirer d'une situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé. Il doit en alerter l'employeur.
Ce que l'employeur ne peut pas faire
Aucune sanction ni retenue de salaire ne peut être prise à l'encontre d'un salarié qui s'est retiré de bonne foi d'une telle situation. L'employeur ne peut pas non plus demander la reprise tant que le danger persiste.
Prévenir plutôt que gérer la crise
- Identifier en amont les situations de danger dans le DUERP
- Définir des consignes claires et une procédure d'alerte
- Traiter rapidement les signalements et les tracer
- Associer le CSE lorsqu'il existe
Le rôle du document unique
Un DUERP à jour, connu des équipes, réduit le terrain des dangers graves et imminents et facilite le dialogue. C'est la meilleure prévention contre les situations de blocage.